Gizliliğinize değer veriyoruz

Sitemizin doğru şekilde çalışmasını sağlamak ve izin vermeniz halinde ziyaretçi trafiğini analiz etmek amacıyla Çerezler kullanılmaktadır. Çerezler hakkında detaylı bilgi almak için Çerez Politikası’nı incelemenizi rica ederiz. Çerez Politikası

İzin Tercihlerini Özelleştirin

Çerez Aydınlatma Metninde yer alan bilgilendirmeler ışığında Sitemizde kullanılan Performans ve Analiz Çerezlerinin (“Çerezler”) kullanılmasına izin veriyorsanız aşağıda yer alan butondan Çerezleri etkinleştirebilirsiniz.

Zorunlu Çerezler

Zorunlu çerezler, internet sitesinin çalışması ve amaçlandığı gibi kullanılabilmesi için kesinlikle gerekli olan çerezlerdir. Zorunlu çerezlerin engellenmesi halinde, internet sitesinin bazı bölümleri çalışmayacaktır. 

Görüntülenecek çerez yok.

İşlevsel çerezler, internet sitesini ziyaret eden kullanıcıların tercihlerine dayalı olarak site içeriğini onlar için bireyselleştirmeyi sağlar. 

Görüntülenecek çerez yok.

Analitik tanımlama bilgileri, ziyaretçilerin web sitesiyle nasıl etkileşim kurduğunu anlamak için kullanılır. Bu çerezler, ziyaretçi sayısı, hemen çıkma oranı, trafik kaynağı vb. metrikler hakkında bilgi sağlamaya yardımcı olur.

Görüntülenecek çerez yok.

 
Türkiye Kurumsal Yönetim Derneği
TR | ENG

Ücretlendirme ve Personel Tazminat Politikaları

Ücret Politikası

Dernek ve İktisadi İşletme çalışanları için uygulanacak ücretlendirme ve tazminat esaslarının, yasal mevzuat kapsamında aşağıdaki şekilde belirlenerek kurumsal yönetim ilkeleri uyarınca kurumsal internet sayfamızda yayınlanmasına oy birliği ile karar verildi.

Dernek Tüzüğü uyarınca Yönetim Kurulu Üyelerine ücret ödenmez.

Dernek ve İktisadi İşletme çalışanlarının ücretleri ise; üstlenmiş oldukları görev, sorumluluk, tecrübe, İTO tüketici endeksi ve hazırlanan değerlendirme cetveli göstergeleri dikkate alınarak hesaplanır. Yönetim Kurulu’nca kabul edilerek uygulanır.

Tazminat Politikası

TKYD 4857 sayılı İş Kanunu’nu referans kabul ederek Personel Tazminat Politikası’nı belirlemiştir.

Bu çerçevede:

Kıdem Tazminatı; İş Sözleşmesi 4857 sayılı kanunda öngörülen durumlardan birisi ile sona eren ve belirli bir süre kıdemi bulunarak Kıdem Tazminatı almaya hak kazanan personele veya personelin ölümü halinde kanuni mirasçılarına, kanunun ilgili maddeleri gereğince personelin çalışma süresi ve ücreti baz alınarak ödenir.

İhbar Tazminatı; 4857 sayılı kanunun 17’nci maddesine istinaden;

1) Personelin kıdemine göre kanunda öngörülen sürelerde iş sözleşmesinin feshedileceği personele bildirilmek suretiyle ve iş arama izni de verilerek veya,

2) Personele ihbar süresinin sonuna kadar olan ücreti nakden ödenmek suretiyle uygulanır.